¿Problemas de Clima Organizacional y Liderazgo en tu Empresa?

El tipo de interacción entre las personas que ocurre dentro de una organización, tiene causas que no siempre son evidentes, pero generan dificultades en la convivencia que a su vez, resultan en desmotivación laboral, falta de trabajo en equipo y serios problemas de comunicación. ¿Cómo empezar a transformar el Clima Organizacional y el Liderazgo de tu empresa?

Se  muy bien lo difícil que es trabajar en una organización donde existe poco trabajo colaborativo, debido a un estilo de convivencia que no siempre es positivo. Cuando las personas no sostienen una relación apropiada y no existe suficiente confianza y respeto entre ellas, se suele presentar una actitud generalizada de “estar a la defensiva”, trabajar de forma individual y velando únicamente por los propios intereses. 

¿Sucede en tu Empresa que se intentan actividades de integración, formaciones, capacitaciones, incentivos económicos y sociales para mejorar el clima de la organización, sin tener los resultados esperados?

¿Cómo empezar a transformar el Clima Organizacional y el Liderazgo de tu Empresa?

Quiero contarte cómo abordar los problemas de convivencia y clima organizacional de una forma más efectiva, y te sorprenderá lo que voy a revelarte porque está lejos de ser un tema de sentido común. Y precisamente fuera del sentido común es donde se encuentra la solución a los problemas humanos, como lo son los problemas de relaciones interpersonales.


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