OBJETIVO DEL PROGRAMA

ORGANIZACIÓN CONSCIENTE

Construir una sana convivencia dentro de la organización, mediante un proceso de generación de consciencia colectiva, que facilite el trabajo colaborativo y el alcance de los objetivos empresariales.

Dirigido a: todos los miembros de la organización, especialmente mandos medios y personal asistencial.

“Entender que todo cuanto ocurre en una organización refleja el estado interno de sus miembros, nos lleva a comprender que todas las personas que pertenecen a una organización, son responsables del entorno que les rodea. Por tanto, el Clima Organizacional sólo podrá ser dirigido hacia algo mejor, cuando cada persona decida trabajar en su propio estado interno”.

¿ Qué problemas resuelve este programa ?

  • Conflictos entre áreas o departamentos.
  • Conflictos entre personas.
  • Rompimiento de la comunicación.
  • Actitudes individualistas que bloquean el trabajo en equipo.
  • Actitudes de sabotage, hostilidad o venganza.
  • Desprestigio de personas a través de rumores o especulaciones.
  • Desmotivación derivada del ambiente organizacional.
  • Resultados negativos en las encuestas de clima organizacional.

¿ Qué resultados se logran ?

  • Armonización de las relaciones humanas.
  • Mejoramiento de resultados en las encuestas de Clima Organizacional.
  • Resolución efectiva de conflictos.
  • Incremento de la motivación de las personas.
  • Mejoramiento de la comunicación.
  • Incremento del compromiso y sentido de pertenencia.
  • Disminución del estrés laboral.

¿ Cómo se logran esos resultados ?

La metodología de Wholeness abre el espacio para que cada miembro de la organización trabaje sobre sí mismo y pueda comprender cómo su propio estado interno, historia y situación personal, así como aprendizajes previos, producen ciertas formas de comportarse o actuar dentro de un grupo u organización que a su vez, mantiene dichos comportamientos.

La toma de consciencia a nivel colectivo o de grupo, despierta en las personas una necesidad de cambio y transformación que no son impuestos por un tercero, sino que parte de un interés propio y genuino, en donde al sanarse a si mismas, logran sanar su relación con los demás y construir una convivencia que promueva el bienestar de todos los miembros del grupo.

¿ Por qué es diferente ?

Porque soy consciente del gran escepticismo que la gente tiene cuando se trabajan temas de capacitación en trabajo en equipo, comunicación o relaciones interpersonales, en donde todo suena muy bien, pero nadie se apropia realmente del mensaje transmitido. Mi metodología no consiste en repetir conceptos que ya se conocen; tampoco hablo de ideales o aspectos de sentido común que no sorprenden a nadie. Yo me enfoco en la transformación individual para lograr luego la transformación colectiva, dando a mis participantes un conocimiento sobre sí mismos, del que no han escuchado previamente, puesto que no es sentido común.

¿ Qué metodología utilizo ?

El programa funciona una metodología grupal (curso presencial), en donde se desarrolla un trabajo de introspección o autoconocimiento de los participantes, bajo ejercicios reflexivos, historias y casos reales del mundo organizacional y sus líderes. Toda la teoría se enseña con ejemplos de casos reales recolectados desde mi experiencia profesional como Consultora Organizacional, y Gerente de Talento Humano.

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WHOLENESS. Consciencia Personal y Organ
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