OBJETIVO DEL PROGRAMA

Preparar a los líderes para que logren construir una relación positiva y colaborativa con sus equipos de trabajo, a través de un trabajo de autoconocimiento profundo, que les permita comprender su rol dentro de la organización y su impacto en quienes lo rodean.

Dirigido a: personas responsables de grupos de trabajo – Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores.

¿ Qué problemas resuelve este programa?

  • Conflictos con el grupo de trabajo.
  • Problemas de comunicación.
  • Falta de credibilidad y apoyo del grupo.
  • Percepción negativa del liderazgo.
  • Estrés y frustración del líder.
  • Promoción del Trabajo en Equipo: relaciones sanas y colaborativas entre personas.
  • Desmotivación del equipo.
  • Mejoramiento del ambiente laboral.

¿ Qué resultados se logran ?

  • Trabajo colaborativo entre personas.
  • Confianza entre líder y equipo.
  • Resolución efectiva de conflictos.
  • Facilitación del cambio organizacional
  • Disminución del estrés laboral.
  • Transformación cultural duradera.

¿ Cómo se logran esos resultados?

El programa de Desarrollo Personal para Líderes se enfoca en la “Apertura de Consciencia” como la vía más efectiva para lograr que las relaciones humanas existentes dentro de un grupo funcionen de forma apropiada, constructiva y positiva, llevando así al equipo a cumplir con todo lo que se proponga.

Las personas que toman el programa llegan a conocer aspectos de sí mismas que no son necesariamente conscientes, pero que tienen un alto impacto en lo que sucede con su equipo y con todo su entorno organizacional. A partir de una comprensión profundo sobre sí mismas, llegan a comprender las motivaciones de otros y desde allí, poder transformar sus relaciones interpersonales hacia algo más positivo.

Wholeness ve el Liderazgo desde un lugar más trascendental, en donde no solamente se trabaja por el cumplimiento de unos resultados concretos y en términos económicos, que por supuesto son muy importantes, sino también desde el lugar de Construcción de Tejido Social .

¿ Por qué es diferente ?

Porque el contenido del Programa “no es sentido común” ni hace referencia a definiciones sobre liderazgo que son convencionales y conocidas por todos. El programa de Wholeness habla de dinámicas que están ocultas en las organizaciones y que mantienen procesos disfuncionales que bloquean el progreso de los equipos, pero de las que nadie conoce ni habla. No hace intervenciones superficiales sino que llega al origen real de los conflictos humanos.

¿ Qué metodología utiliza ?

El programa funciona una metodología grupal (curso presencial), en donde se desarrolla un trabajo de introspección o autoconocimiento de los participantes, bajo ejercicios reflexivos, historias y casos reales del mundo organizacional y sus líderes. Toda la teoría se enseña con ejemplos de casos reales recolectados desde mi experiencia profesional como Consultora Organizacional, y Gerente de Talento Humano.

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