OBJETIVO

¿ Qué evalúa ?

La evaluación de Clima Organizacional de Wholeness busca identificar cuáles son las principales percepciones de las personas frente a la empresa y las relaciones interpersonales que allí suceden a diario; así como también reconocer cuáles son las costumbres, valores y prácticas comportamentales habituales que crean la cultura de la organización, y cómo se sienten las personas en relación a ello.

ASPECTOS QUE SE EVALÚAN:

  • Satisfacción y motivación de las personas con la empresa y su trabajo.
  • Estilo de liderazgo prevaleciente en la organización.
  • Comunicación organizacional y entre personas.
  • Trabajo colaborativo.
  • Relaciones interpersonales.
  • Toma de decisiones.
  • Resolución de conflictos.

El proceso de evaluación investiga el nivel de agrado o satisfacción de las personas frente a la empresa y qué tan motivadas se sienten trabajando en las condiciones y contexto de la organización.

¿ Para qué ?

La medición identifica:

  • Si el ambiente de trabajo facilita el alcance de los objetivos y misión principal de la organización.
  • Si la cultura de la organización está diseñada para alcanzar los objetivos más importantes de la organización.
  • Aspectos a trabajar para fortalecer la cultura y promover un ambiente laboral sano.

¿ Cómo ?

Wholeness utiliza una herramienta de medición que evalúa las características de mayor impacto de las dinámicas de relacionamiento entre personas y cuáles son sus principales causas y factores de mantenimiento. De otro lado, esta evaluación investiga las prácticas culturales de la organización para establecer su grado de ajuste con los objetivos y las metas de la organización.

La medición se realiza de forma online, garantizando el anonimato de los participantes y la seguridad de la información que se revelará únicamente al cliente.

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